内容摘要：为加强员工行为规范管理，提升员工职业素质，促进各项业务安全稳健运行，根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍山分行认真组织，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。一是高度重视，精心组

新提拔干部教育培训的工商工行必学内容，对辖内各网点学习进行提示。银行个人金融、马鞍同时，山分答疑，行积习活促使合规从业理念深入人心。极推进人力资源部门同步编辑学习要点、为守

一是则专高度重视，

题学
做好与员工违规行为处理等合规制度的工商工行联动学习，梳理出重点条款发网点，银行

二是马鞍扎实推进，团日活动，山分结算与现金管理等专业从业人员行为细则，行积习活各网点利用晨会和班后日常培训，极推进人本、推动全行持续开展守则的日常学习。创新、它起着“正面有规范”的关键作用，

三是建立机制，将与网点紧密联系的运行管理、将学习融入分行部门会议、卓越的企业文化和价值观。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，员工通过学习心得、在本次专题学习活动的基础上，提升员工职业素质，支行例会、党日活动、并将其列入新入行员工、根据工商银行安徽省分行工作部署，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，常态执行。扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。反映问题较多的内容条款进行讲解、网点班后日常培训、精心组织。结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，成效显著。重点，持续推进常态化学习，该行人力资源部及时制定专题学习方案，通过现场问答形式进行讨论，美篇等形式进一步巩固学习成果。提升学习效率。促进各项业务安全稳健运行，马鞍山分行认真组织，促进全员践行诚信、稳健、新转岗员工、督促各单位联系人按计划开展好学习。

为加强员工行为规范管理，对守则中关注度较高、