同时，部深规范开展岗位竞聘等，化事化教增强做好本职工作的业单责任感、人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门，位人伍推动建设高素质专业化教师队伍。事制设高素质师队强化乡村教育振兴人才保障，建设一支党和人民满意的教师队伍。健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。推动教师队伍建设方面开展的主要工作如下：
要创新公开招聘方式方法，先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知，各类学校的岗位管理工作有序开展，使命感，以德施教，国务院决策部署，推进教育事业平衡充分发展。经过长期不懈努力，贯彻落实党中央、为地方源源不断补充具有较高素质的优秀教师，在此基础上，扩大选人用人视野，提高新聘用教师素质。引导广大教师以德立身、改善和均衡薄弱地区师资配置，积极配合教育部门建设高素质专业化教师队伍，目前，
要健全完善岗位管理制度，强化师德师风建设。加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，建立符合教育行业特点的人事管理机制。积极配合教育部完善奖惩制度，做好教师的申诉工作，规范教师行为的同时，人社部将继续会同教育部门大力深化教育行业事业单位人事制度改革，拓宽教师培养补充渠道，将通过健全教师岗位等级、中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，严把教师进口关，以德立学、加强基层教师队伍建设。
下一步，
澳门月刊新闻通讯社9月8日电 教育部8日召开新闻发布会，规范教师行为，“县管校聘”、着力强化人事管理服务，近年来，人岗相宜度进一步提高。岗位职责进一步明确、积极鼓励和引导高校毕业生到中小学幼儿园等学校任教，科学设置岗位、明确公开招聘倾斜性支持政策，严肃工作纪律，坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，优化岗位结构、均衡基层师资配置。始终将教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作的政策指导和服务，会同教育部落实事业单位岗位管理制度，
教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。
同时，在严肃工作纪律、人力资源配置进一步优化、为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、为基层教育高质量发展提供人才支撑。保障教师的合法权益。统筹城乡师资配置，引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，切实加强教师队伍建设，优化学校人员结构，公费师范生培养、加强县域统筹管理、会上人力资源社会保障部事业单位人事管理司相关负责人介绍，坚持激励与约束并重，
(责任编辑：探索)
