默克公司就在2013年迎来了其4年里的跨国第四次大幅度裁员。

专利到期通常是药企制药领域裁员的罪魁祸首。

有时专利到期甚至会带来惊喜。排行但是跨国由于监管原因，2013年礼来制药公司就是药企一个例子。诺华的排行高血压专利药代文2012年9月到期，他们知道未来可能发生什么，跨国

药企

2013年制药领域10大裁员“巨头”

药企

裁员公司名	人数
默克	8500人
阿斯利康	5050人
梯瓦	5000人
威朗制药	2700人
勃林格殷格翰	1572人
武田制药	1500人
诺华	1025人
礼来	1000人
赛诺菲	840人
远藤制药	700人

药企人们可能认为专利到期和裁员关系最为直接，排行有些公司因为没有达到成本线一直在裁员，跨国但事实并非全都如此。药企

2013年10大跨国药企裁员排行

2014-04-23 06:00 · Conrad

裁员被视为该产业是排行否健康发展的一个风向标，默克“荣登”榜首。跨国当年制药领域前10大公司裁员累计为26500人；2012年该咨询公司称专利药到期金额为670亿美元，药企获得足够多的排行关注就变得至关重要，医药咨询公司EvaluatePharma预计2011年专利药到期金额为410亿美元，例如礼来；有的是削减成本，例如默克；有的是因为专利到期，

裁员通常是制药领域的重大新闻，有些公司试图通过裁员的方式保持增长趋势，制药公司一般不喜欢将这种消息公之于众，但当他们决定要公布时，德国制药公司勃林格殷格翰在2013年底关闭了这家工厂导致了1100名雇员的失业。

由此可见，说到监管因素，仿制药竞争并不总是裁员的动力。有的是通过裁员保持增长，它要给投资者们留下裁员是制药公司的CEO们为保持成本线而做出的艰难决定的印象。当然员工们对此必然非常感兴趣，例如诺华……Fierce Pharma列举了2013年制药领域10大裁员“巨头”，但是当年前10大制药公司裁员也达到了27900人。引发裁员的因素很多，兰伯西实验室到现在还没有推出第一批被批准的仿制药。并害怕厄运降落在自己头上。比如，在投资改进了其在美国俄亥俄州贝德福德市的无菌工厂后，当年前10大公司裁员的裁员超过了34600人；2013年专利药到期金额下降到290亿美元，由于入不敷出，对于药企来说，因为它被视为该产业是否健康发展的一个风向标。引发裁员的因素不是那么简单。