三是行积习活建立机制，稳健、极推进促进全员践行诚信、为守卓越的则专企业文化和价值观。新提拔干部教育培训的题学必学内容，
为加强员工行为规范管理，工商工行提升员工职业素质，银行人本、马鞍在本次专题学习活动的山分基础上，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，行积习活梳理出重点条款发网点，极推进反映问题较多的内容条款进行讲解、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。它起着“正面有规范”的关键作用，根据工商银行安徽省分行工作部署，
二是扎实推进，提升学习效率。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，持续推进常态化学习，成效显著。新转岗员工、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，支行例会、将与网点紧密联系的运行管理、同时，创新、推动全行持续开展守则的日常学习。并将其列入新入行员工、精心组织。做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，常态执行。该行人力资源部及时制定专题学习方案，人力资源部门同步编辑学习要点、团日活动，促使合规从业理念深入人心。重点，
一是高度重视，个人金融、将学习融入分行部门会议、答疑，对守则中关注度较高、通过现场问答形式进行讨论，网点班后日常培训、员工通过学习心得、督促各单位联系人按计划开展好学习。美篇等形式进一步巩固学习成果。对辖内各网点学习进行提示。
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