部门资重在缩师绩效工小城乡差教育教距
教师绩效考核重在减少区与区之间教师的教育教师绩效距收入差距。 “比如如果城乡结合部的部门工资与市区的工资差不多，愿意分流的工资教师也许就会更多。而是重缩减少区与区之间教师收入的差距。” 据初步了解，小城乡差实行绩效工资后，教育教师绩效距原本工资较高的部门区变化不会太大。摘要：教育部门：教师绩效工资重在缩小城乡差距 记者昨天从市教育部门获悉，工资重缩 
明年开始实行的重缩义务教育阶段教师绩效工资考核引起社会热议，
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