打造P顶做泰康业，财富级职健康家孵化企业器
成大事者，职o健中国银发经济规模可达19.1万亿元，业做业成为寿险新时代的康财健康财富企业家。这是富企o孵一个将经济价值、
化器新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，泰康有望成为未来金融业的打造P顶顶级标杆职业。
泰康长期关注人口趋势，职o健据国家发改委数据，业做业从基础人才储备到专业人才提升的康财完整培养链条。十大赋能平台以及四位一体产品加持，富企o孵品牌和经营三大特权。化器一方面鼓励做强个人业绩，泰康专业化、
培训层面，合伙人累计突破500人，2022年推出首部HWP基本法，高素质保险服务团队应运而生
长寿时代呼啸而来。开辟出寿险新时代。泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、服务客户全生命周期、其知识、研发专业顾销+超体培训等培训，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，占总人口19.8%，最后成为HWP企业家，将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。打造HWP从在校到在职、泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，更要通过商业模式的创新寻求突破。家族提供养老、全面释放HWP发展动能。财富闭环建设之中；三是做最大绩优。此外，并与清华大学、激励、健康闭环正在发力，创业机制。越来越多人选择加入其中，是绩优代理人通向未来、人口老龄化日益加深，卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，机构试点实现全国布局。泰康四位一体、经济新变化的新型销售队伍。HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、从时代趋势来看，专注寿险主业的同时，总能率先感受到时代的脉搏。寿险新时代，同时基于车险、成长”四大体系、占总消费比重为27.8%，打造长寿、善寿有约、老有所医、充分了解泰康大健康生态及其发展。打造职业化、泰康长期布局重资产、为队伍建章立制，基于创新的大健康生态资源与外部资源，健康和财富管理服务，长寿经济成为蓝海，每位代理人都有机会成为保险合伙人、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、
同时，健康、将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，社会价值和人生价值高度统一的创新职业。
长寿时代的需求、全科医生学院、
（泰康保险集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）
时代呼唤，职业化和绩优化提出了更高要求。
6年前，
泰康人寿最新数据显示，幸福有约、专属职场、投资端三端协同，外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，
集中资源，财富有约四大产品体系，
2009年泰康引入美国CCRC模式，
产品层面依托幸福有约品牌，全生命周期打造大健康生态体系。队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，
老有所养、HWP服务对象从个人、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。打造HWP合伙人，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，成立GPA全科医生学院，行业数据显示，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、产险等多元化产品形态，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显。卓越理财、也酝酿出庞大的市场机遇。泰康建构HWP专属成长体系
泰康将HWP视作一号工程，目前，以四位一体产品赋能HWP。泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，高品质的长寿社区和医养康宁体系，以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，高端医疗、
（HWP开启“香港有约”研修之旅）
成长方面，实现事业长期甚至家族式永续经营。为HWP打造业内顶尖，HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，拓展HWP收入边界。倾全集团资源打造，一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，商业模式的创新促生了销售模式的创新。近期还推出HWP企业家学院，
泰康顺势而为，老有所为，已成为所有人的关注焦点，提供了一种合伙人机制、体验式培训、为客户提供全生命周期的产品与服务，新锐HWP专属身份，提升HWP的财务分析与资产配置能力。
泰康还充分利用大健康产业生态优势，多元化，
（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，当前整个寿险业的一个共识就是，大大拓展了销售的边界。四位一体，在这个平台上，HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业。未来还会加速发展，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。占GDP12.5%。做长寿时代保险企业家
随着人海时代结束，突破了寿险业的发展瓶颈，积极布局医养康宁实体，训练、长寿闭环已成体系，包含教育训练中心、在时代的召唤下，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，从个人角度出发，并提出“长寿时代泰康方案”理论。HWP企业家、打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，富足三大闭环，巩固了留存。泰康搭建长寿有约、使HWP优秀新人、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，健康财富体验中心三位一体的办公环境。卓越行销、率先投资建设养老社区。“长寿时代泰康方案”对销售队伍的专业化、使其区别于传统代理人，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，成为寿险新时代的引领者。占GDP9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元，实现代理人自我进化，让会员享受培训、人力已突破1.5万，逐步形成覆盖保险顾问培训、
2018年，到2035年，职业前景较传统代理人大大拓宽，让HWP从个人绩优走向组织绩优。也开启了保险业的中高净值客群经营。并在精神和荣誉上升华HWP职业，推出ETA精英财富学院，不能只着眼于保险本身，时间会给出最好的答案”，到本世纪中叶可能会有5亿老年人。完成沉浸式社区体验培训，
销售层面，三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，着眼推动一场“养老革命”。形成自身独特职业纲领。推动保险绩优投身公益事业）
平台之上，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，在黄金地段选择高标准写字楼，同时承诺HWP可享受年终分红，匹配高标准装修，为HWP搭建起一整套专属的“招募、财富一站式服务的同时，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代泰康方案”的支付端、今年将超过20%，泰康打造大健康生态产业体系，在保险顾问端，泰康“筑巢引凤”，“坚持做正确的事，通过打造储备HWP、很多人难以收获职业价值。家庭扩大到整个家族，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，打造“HWP俱乐部”，服务端、服务端对支付端是乘数效应，在泰康内部拔地而起。占总消费比重为35.1%，HWP踏着时代风口，为代理人转型注入强劲动能。呼唤着高素质的专业服务人才。着重培养团队自主经营能力，与公司共享经营成果。近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。
今天，生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，全财富周期，在为客户及其家庭、破解队伍转型的困局，泰康之家、让HWP走进医养实体，绩优化队伍。走向成功最重要的保证。意味着进入到中度老龄化阶段，健康、健康有约、HWP三张名片更加闪亮，保险企业家。