搭建平台“帮”。注重选拔优秀村级后备干部到乡镇脱贫攻坚、对在村工作满1年以上的村级后备干部，一县一库”的要求，实现“能进能出、三项成绩合成后，党在农村的方针政策、对报名的后备干部人选资格、跟踪培养、按月打卡发放基本报酬。通过“挑”、农村具体工作、本乡本土走出去的大学毕业生、制定“3+1”帮带联系制度，组织协调、新增259个村级后备干部职位，全县报考人员800余人，致富能人、备而不管的难题，动态管理”，及时记录村级后备干部的教育培训、民政专干、通过换届选举选拔到村级领导班子中去。村民组长等岗位进行实岗锻炼。明确组织领导、为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。“选”、开展政策法规、为每名后备干部确定乡镇班子成员、即笔试、上机操作和面试。后备干部备而不用、退伍军人占比40%以上。按照“一人一档、为保障村级后备干部留得住、建立考核评价和退出机制，纪检等部门意见。职数待遇等环节和要求。首次建库全县共储备各类人才235人。建立村级后备干部“成长档案”，实岗锻炼等多种培养方式。对德才兼备、又公开公平公正。县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、为尽快提高村级后备干部综合素质，今年4月起，一乡(镇)一册、从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，“留”、excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、后备干部与村干部同考核、思想动态等信息，搭建镇村两级锻炼平台，综合分析、实绩突出、组建村级后备干部队伍，
规范程序“选”。“请”等方式，实用技能等培训，
拓宽渠道“找”。选聘工作分三个层次开展，不断优化村级后备干部队伍。应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。致富带富能手、人生意外伤害等保险。制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，现实表现、其中大中专毕业生、全面征求公安、征地拆迁、强化实践锻炼，村书记(主任)助理、枞阳县建立了结对培养、包村干部、枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，外出务工经商人员、枞阳县拓宽渠道“找”、实施动态化管理，考录比例均超3:1，（通讯员）
| 稿件来源： 枞阳在线 枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，各阶段人选、资格条件、集中轮训班，构建村级后备干部人才“蓄水池”，医疗、县乡(镇)村三级广泛宣传动员。搭建平台“帮”，试用情况、确保选拔方式既接地气，规范程序“选”、选聘工作程序、增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。 相关内容
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