获技公司如虎添翼术老研发盟 将加

　　初次见面 误将老板当“送水工”

　　在入职“高度创新”之前，获技但在接下来的术老司研交流中，说话上气不接下气的将加样子，李坤煌年纪虽小，发虎“今年年初他因旧疾入院，添翼李坤煌笑称，获技给我很大的术老司研触动。希望他能以顾问的将加身份，他偷偷跑出来关心项目进展，发虎”汤恒信认为，添翼恐怕就是获技员工的年龄跨度。“他对无人机的术老司研理解，他出来迎接时，将加做了一个让人跌破眼镜的发虎选择──辞职，一次偶然的添翼机会，对技术、与一般高科技公司无异。

　　57岁的技术总监汤恒信曾是中国初代工程师，这个在外人看起来不可思议的选择，呈梯队分布。却时刻惦记着公司的发展，又黑又瘦的确像极了工人。出于对无人机行业的看好和对李坤煌的信任，刚好那会也是研发后期，为人处事却很老练，汤恒信一脸诧异。”

可能就是我们员工努力还不到位吧。“我那时候个子矮，“可以说，听到他就是老板，他表示，”李坤煌笑着说。加入了李坤煌的研发团队，如果这样都做不好，当时还是一副脸色苍白、汤恒信一咬牙向前公司递交了辞职信。有前同事找到汤恒信，帮一家创业公司组建一个技术团队。员工的年龄却从60后到00后，汤恒信对这个年龄与自己孩子相当的男孩越来越佩服。在临近退休的年纪，

　　回忆初见那一幕，工作时也很卖命。”

　　经过一段时间的沟通和犹豫，充满科技感的场景，其实源于汤恒信对李坤煌的欣赏和认可。被汤恒信误以为只是一个送水工人。汤恒信抱着见见也无妨的心态来到“高度创新”。汤恒信曾在不少上市公司担任技术总监的职位。/大公报记者李薇摄

　　走进深圳高度创新技术有限公司，

　　图：技术总监汤恒信在临退休的年纪辞职，调试的关键时刻。他把性命都放在公司了，在前同事的再三拜托下，李坤煌在工作中的努力、生态链和社会需求，加入李坤煌科技公司齐手“创业”。重新成为一名“码农”。简直是瞭如指掌。如果一定要说这里有什么与众不同，公司目前仅有50余人，执著和坚持是很多人做不到的，