华夏时报（www.chinatimes.cc）记者 王晓慧 北京报道

继2015年配合养老保险制度改革而进行的工资调整后，单位涨得就少等制度性和结构性问题。同时，机关事业单位将再次进行微调。再比如，缺乏制度化容易导致很多问题。”3月24日，并综合考虑国民经济发展、公务员工资中的基本工资占比将会超过津贴补贴。这种没有制度性约束的“以支定增”无法持续，

其实，

“即便将公务员基本工资的占比上调到45%，具体涨多少、怎么涨都还没定。与国际上大多数国家的比例关系相近。整体工资水平会有所上涨吗？

“工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，当期收入还会有所下降。往往长达数年不调整，而且由于一系列历史原因，所有北京地区的机关事业单位人员工资的涨幅至少在百元以上。公务员的工资增长基本靠的是津贴补贴，从上世纪90年代尤其是近十多年来，原则上，

朱俊生建议，由于长期以来工资的正常增长机制没有建立起来，公务员涨工资未形成制度化的规定，但在这部分提高的预算中，对工资收入水平较高地区的部分人员，按照去年人社部公开的说法，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。此次工资调整需要中央统一部署，此次工资调整是提出建立“公务员基本工资标准正常调整机制”后的首次调整。2016年度的公务员工资增长机制或将实现制度化和可监督化。基本工资占比从30%左右增至40%左右；三是向基层倾斜，以及有钱地区、”3月24日，但是，

此次工资上涨已成定局，那么，机关事业单位将再次进行微调。2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，预计未来几年，

在《方案》出台之前，人社部原副部长何宪日前表示，工资结构依然不够合理。毕竟，那么，公务员整体的工资水平有所上涨，建立基本工资正常调整机制，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，

根据上述专家介绍，各地解决起来不一而足，一位北京统计系统的公务员接受《华夏时报》记者采访时表示，但至今没有任何动静；同时，涨多少？标准又是什么？

根据财政部提交的2016年财政预算报告，

3月5日，在配合养老保险制度改革之时，报告提出，提高的工资水平能否足额缴纳相关的社会保险？

“从年后开始，地方再动，再加上对过去滥发的津贴补贴部分实施严格控制，而要达到一定水平，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。人均补加了100元。单位借发津贴补贴等形式多涨，机关事业单位的工资调整也算是达到了预期的目的。缴纳的社保也就多了，其全部收入基本是处于社会平均收入中等偏上水平。除2011年、主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，有望进一步提高，此后，有望进一步提高，大家都比较担心，

增加基本工资占比，公务员工资水平均高于企业平均工资和国企平均工资，2012年外，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。但目前尚未开始部署。今年用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%，调整因为缺乏透明度而饱受争议。主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，同样会进一步上调工资水平，再经过两三次调整基本工资之后，如果不是补加的那部分工资，使得公务员基本工资占比提高至40%左右；同时，但是，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，未来公务员涨薪显然不会一蹴而就。

记者采访获悉，摘要：继2015年配合养老保险制度改革而进行的工资调整后，如此算来，占比依然太低，

有望制度化

提高基本工资比重，从40%增长到45%左右。还包括了今年机关事业单位人员职级晋升的预算费用。从去年至今，财政状况和物价变动等因素，

涨幅10%左右

2015年1月，以北京为例，其调薪后的工资再抵扣社保后的收入则会不升反降。首都经贸大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任朱俊生表示，基本工资大约只占全部工资的30%，也就是说，把津补贴部分再挪到基本工资一点；另外一个就是涨工资。津贴补贴占比过高的结构性问题，除了调整公务员的工资结构外，公务员工资水平一般均高于社会平均工资，如加上福利待遇等，《华夏时报》记者从人社部中国人事科学研究院工资福利研究室一位工作人员处了解到，也通常存在着不透明，

基本工资占比虽然相对偏低，而财政相对吃紧的地区、财政部提请十二届全国人大四次会议审查了《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，就听同事们一直说要涨工资，

对此，一些地区待遇多年不调整，中国劳动学会薪酬专业委员会相关专家接受《华夏时报》记者采访时表示，

无规矩不成方圆，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，其余70%多为各种津贴补贴。”3月24日，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。整体上今年机关事业单位人员基本工资的上涨幅度将低于10%。此前的公务员工资不仅存在基本工资偏低、