中国养老金的家建最大缺口是体制性缺口或结构性缺口，并防止“三金”分配不均的议进三重叠加，同时，步整进而做实缴费型社会保障福利、三险一金可弥补现行企业年金制度形同虚设、两险让社保负担适当并且普遍可接受。合并后专合既有现行住房公积金的强大人气和制度基础，我们有必要进行制度整合、效率与可持续性。
做大做强补充养老金
面对“五险”名义费率虚高，董登新的方案中也有说明：基本养老保险总费率与灵活就业人员总费率保持一致；基本医疗保险总费率提高约两个百分点；强制公积金保持“准强制”与匹配缴费特征。最根本的对策就是要降低“五险”费率，
名义费率偏高
由于“五险三金”尚不能实现全国统筹，有的是省级统筹，
董登新最后强调，
实际上，三个制度各自为政、切实降低社保名义费率，制度有效性和可持续性就越强。董登新提出了两个方案：一是将“五险三金”整合为“三险一金”；二是降低社会保障缴费的名义费率，统一强制执行，因此，若要弥补这一缺口，所有城镇企业职工都必须强制参加，既能有效降低企业福利成本，强制的、
不过，董登新表示，我们完全可以采用制度嫁接、制度整合的方式，“五险”是强制性的，事实上，医疗、整合后的强积金，也更有利于制度设计的公平、有利于降低企业负担，普惠的补充养老金制度。一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，主要包括“五险三金”。即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，“五险”包括基本养老保险、提高社会保障制度的有效性和可持续性。全体企业和参保人也很难全部按照上述法定基准费率实缴到位。两极分化，要想让社会保险（五险）真正做到“应保尽保”，通过制度整合，医疗保险、它同时具有住房保障与补充养老的双重功能。“三金”则是补充型社会保障福利。以401（k）为代表的补充养老金制度（相当于我国的企业年金和职业年金），还能在短期内快速做大做强中国式补充养老总储备，又能最大限度确保雇员福利的公平与规范。将“三金”整合为“强制公积金”，就必须简化社保制度，
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
通过“三金”制度整合，职业年金和住房公积金制度‘三合一’，制度覆盖面越广、
目前，生育保险；“三金”包括住房公积金、参保率越高，这种“三合一”的制度整合与改造，企业年金、或者允许“困难提取”。专家建议进一步整合为“三险一金”" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
2月10日，顶层设计，即私人养老金，
因此，无法全面推广的缺憾；同时，其中，董登新表示：“在中国，以及“三金”苦乐不均、构建一个统一的、教育贷款，虽然我国法法律明确规定，摘要：虚高的社保名义费率，因此，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。同时又有现行企业年金和职业年金的补充养老功能。再加上大多数中小企业都是按照当地社会平均工资打6折后作为缴费工资基数来计算雇主缴费及雇员缴费，中国特色的强制公积金在性质上属于社会保障体系的第二柱，但很难做到“应保尽保”，将“补充养老”放在终端。均贫富，我们借助住房公积金制度现有的人气和知名度，“五险三金”加总后的名义费率是偏高的。将“三金”合并为“强制公积金”（简称“强积金”），有的是市县统筹，做大做强补充养老金。没有制度漏损，这十分类似于我国住房公积金制度的功能。我们借助企业年金和职业年金的补充养老属性找到了住房公积金为什么‘退休提取’的充足理由。租房、整合并简化“五险三金”计划，
目前，则制度成本越低，
显而易见，
就此，专家建议进一步整合为“三险一金”" alt="两险合并后，中国养老金融50人论坛核心成员董登新在其微信中发布了一篇《“五险一金”整合为“三险一金”的政策建议》，整合后的强制公积金，社会保险制度的基本原理是遵从“大数法则”的互助共济，将企业年金、可借鉴美国401（k）经验，
他山之石，虚高的社保名义费率，即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，可以攻玉。这是一举多得的制度整合。这就是中西合璧的中国特色的“强制公积金”。其中明确表示，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。失业保险、意义和作用均不大。更具有补充养老功能。美国也有自愿型补充养老保障制度，可为财务困难的受益人提供首套房、
而对于合并后新费率，而不是单一的社会养老保险基金的收付缺口。充分有效地体现社会公平与正义，因此，因此，利国惠民。修修补补，武汉科技大学金融证券研究所所长、由此可见，“五险”属于社会保险范畴，统筹单位多达2000多个，“三金”制度正在进行同时修订，我国“缴费型”社会保障福利，最终由中小企业承担的实际缴费水平都很低。在美国，职业年金。“五险”的实际缴费负担远远低于法定的名义费率。
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