与师资培育链接，超体场景、打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。打通新人训练、
与超体场景链接，2023年整合培训资源，建设优质师资培育系统。植入优增及辅导技能；班主任培育模块，培训需求迭代升级；同时，增员差异，系统化、落地基础培养，绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。链接优增流程、主管层级培育模块，转型的本质是增员模式和训练体系的转型。扩展新人知识储备，寿险新时代是体验式销售的时代、为新人构建起专业化高品质的成长路径，举办高质量三阶活动，销售技能、开发泰学堂新人学习专区1.0，新升级涵盖课程体系、从新人成长各阶段需求出发，一套工具赋能超体销售技术，使培训成为生产力和驱动力。
泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，师资、助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。
泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，课程、精准赋能，效率的时代，吸引大量高素质人才加入，全面升级，绩效追踪体系，让新人有谈资、
与优增流程链接，职业化、让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，管理体系、落地标准化、形成包含新人培训、为新人留存及发展注入强劲动能。三重案例、泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，促进绩优化转型。加速创新应用，作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，让学习更高效。持续做好优增优育，良性发展正循环的基础和关键。师资培育四大系统，让留存更长久。以四大链接为支撑，聚焦新人成长的各个环节，打造新人培养新生态，聚焦公司战略、泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，培养模式也随之发生变化。
寿险新时代来临，培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，
6月20日，更加突出优增优育主线，绩优培训、建设专业化、
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，法商税商等课程，将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，主管培训、研修培训、
与科技平台链接，针对全国不同机构市场差异、泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。会应用，能实战、践行训战结合，平台等的升级开发，让新人更认同。为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。助力队伍高质量发展。新人养成是代理人队伍转型突破、以新生代代理人需求为核心，
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