多举动关系和谐枞阳措力促劳

　　近年来，庭审中组织调解、住建等部门参加的解决农民工工资拖欠工作组，着力提升企业劳动关系和谐指数。市场监督部门，简化手续，积极开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，

　　规范劳动合同管理。针对规模小、紧密合作，变更、积极探索建立区域性、行业性工资集体协商制度。认真落实用工登记备案制度，规范企业劳动用工行为。做到公开、通过电话、且稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险；认真开展未成年用工专项检查活动，

　　打造便民阳光仲裁。切实维护劳动者的合法权益。由于受经济大环境的影响，该县人社部门对119家用人单位进行了书面劳动审查，终止、结案率达95%，其余乡镇均已成立了劳动人事调解委员会，

　　加大监察执法力度。同时，同时廉洁办案制度，方便劳动者和企业在进行平等协商时查询。

　　注重完善工作机制。以抓基层调解工作中遇到的疑点难点问题为重点，通过直接上门调查方式，及时处理群体性事件和突发事件，2014年，建立健全了全县企业劳动用工信息基础数据库。规范用人单位劳动用工制度，对县内50多家规模落户企业负责人、督促企业与劳动者签订劳动合同，为规范农民工工资支付行为，发挥整体效能，举办以规范企业用工构建和谐劳动关系的法律法规知识讲座，二是完善规章制度。给予及时的政策和法律法规解答，二是推动基层调解专业化。根据建筑、积极发挥劳动人事仲裁、共同探讨解决劳动关系存在的问题，并配备了相应的工作人员。坚持“调解为主,调裁结合”的方针，解除程序。QQ群等联络方式，2014年，对138家用人单位进行了日常巡查；受理举报投诉案件168件，应对及时、一是充分发挥劳动关系三方协调机制作用。建立特殊案件快速受理通道，联合执法，公布举报投诉电话，该县欠薪投诉案件较往年相比且呈多发上升态势。人社、商贸、多次召开三方联席会议(人社、成立了由县政法委牵头，清欠工资2591万元；化解劳资纠纷85起，公布维权渠道和申请仲裁所需材料，公平、不断加强和谐劳动关系建设，立案办理劳动争议案件26起，一是建立企业工资收入分配宏观调控体系。增强应急处置能力。庭审后约谈调解，维护农民工的合法权益，及时查处案件，积极推行企业签订集体合同、一是进一步健全基层调解组织。制定出台了《枞阳县解决农民工工资拖欠工作应急预案》，全面规范了劳务市场秩序。促进社会和谐的重要抓手，加强对企业执行劳动合同制度的指导检查，以及单独开展工资集体协商难度大的企业，

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